当公司续签的合同与原合同不一样时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
仔细审查新合同内容：
- 劳动者应首先仔细阅读新合同的所有条款，特别是与原合同不同的部分。重点关注工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款的变化。
- 对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认新合同中是否存在违反法律规定的条款。例如，新合同是否降低了劳动者的劳动报酬、增加了不合理的加班要求或剥夺了劳动者应享有的社会保险和福利待遇等。
与公司进行协商：
- 如果发现新合同中存在不合理或违法的条款，劳动者应与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，冷静理性地指出问题所在，并提出修改建议。
- 在协商过程中，劳动者可以准备一些能证明自己主张的证据，如原合同文本、工资条、考勤记录等，以支持自己的观点。
- 同时，保存好整个协商过程中的沟通证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
寻求工会或第三方调解组织的帮助：
- 如果与公司的协商未能达成一致，劳动者可以向所在单位的工会组织反映情况，请求他们给予协助和支持。工会通常会站在劳动者的角度，帮助劳动者与用人单位进行进一步协商。
- 若单位没有工会，劳动者也可以寻求第三方调解组织的帮助，如劳动争议调解委员会等，以促成双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、新合同文本、相关证据材料等。
- 劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者新合同的问题给劳动者造成了实际损失，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律后果与注意事项：
- 如果新合同被确认无效或部分无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 劳动者应妥善保管好与劳动合同相关的所有证据材料，以备在需要时提供证明。
示例说明：
假设劳动者小张的原合同中约定了每月工资为5000元，但公司续签的新合同中却将工资降低为4000元。小张在仔细审查新合同后发现了这一问题，并立即与公司进行了协商。然而，公司坚持认为新合同是合理的，拒绝修改。在这种情况下，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。