结论：因您本人违法导致无法上班，一般情况下公司无需向您支付赔偿，甚至在特定情形下，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，具体是否需要赔偿以及赔偿情况，需结合您违法的性质、程度以及劳动合同和公司规章制度的具体规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工违法导致无法上班，公司通常无需赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反规章制度”和“被依法追究刑事责任”通常涵盖了员工因自身违法行为导致无法上班的情形。
实际案例：假设您因违法行为（如盗窃、打架斗殴等）被公安机关拘留或逮捕，导致无法正常上班。在这种情况下，公司有权依据劳动合同和规章制度，解除与您的劳动合同，且无需支付任何赔偿。
二、特定情形下，公司可能需承担一定责任
公司规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中并未明确规定员工因违法行为导致无法上班的处理方式，或者规章制度本身存在违法之处，那么公司在解除劳动合同时可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况相对较少见，因为大多数公司都会在规章制度中明确规定此类情形的处理方式。
公司未履行告知义务：如果公司在制定规章制度时未履行告知义务，即未将规章制度的内容明确告知员工，那么员工可能因不知情而违反规章制度。在这种情况下，公司解除劳动合同的行为可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。但这一情形并不适用于您因自身违法行为导致无法上班的情况，因为您的违法行为是主动为之，与公司的告知义务无关。
三、建议与注意事项
审查劳动合同和规章制度：建议您仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于员工违法行为的处理规定。这有助于您明确自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
积极沟通协商：如果您因违法行为导致无法上班，但希望继续留在公司工作，可以尝试与公司进行沟通协商。您可以表达自己的悔过之意，并承诺今后遵守法律法规和公司规章制度。如果公司愿意给予您改过自新的机会，那么双方可以协商达成一致，继续履行劳动合同。
寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式存在不当之处，或者您对劳动合同和规章制度的理解存在疑问，可以寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
最后，因您本人违法导致无法上班，一般情况下公司无需向您支付赔偿。但具体是否需要赔偿以及赔偿情况，需结合您违法的性质、程度以及劳动合同和公司规章制度的具体规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。