在工厂上班脚疼是否属于工伤，主要取决于脚疼的原因是否与工作存在直接关联，并符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不算工伤
在一般情况下，如果仅仅是工作中突发性的脚疼，且没有明确的事故伤害或与工作相关的特定原因，那么很难直接将其认定为工伤。因为工伤认定通常需要伤害与工作之间存在直接的因果关系，并且需要满足法定的情形。例如，长时间站立或行走导致的脚部疲劳或疼痛，如果没有明确的职业病诊断或事故伤害，通常不会被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 如果突发性脚疼是由于工作过程中发生了事故导致的，如被重物砸伤、滑倒扭伤、机器夹伤等，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
患职业病：
- 若从事的工作存在特定的职业危害因素，长期接触后引发了脚部疾病导致疼痛，并且该疾病被依法认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，“患职业病的”应当认定为工伤。例如，长期站立工作的人员可能患上的足底筋膜炎等职业相关疾病，如果经过专业机构诊断并认定为职业病，那么可以享受工伤保险待遇。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告：
- 员工在受伤后应及时向所在单位报告，以便单位能够及时了解情况并采取相应措施。
申请认定：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、进行现场勘查等，以确认伤害是否属于工伤。
- 社会保险行政部门通常在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人及用人单位。
后续处理：
- 一旦被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后的法定期限内申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
四、温馨提示
- 对于工作中突发性脚疼的情况，建议员工首先及时就医并保留好相关医疗证明。
- 同时，及时向单位报告并了解工伤认定的相关流程和规定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。
综上所述，在工厂上班脚疼是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果脚疼是由工作事故或职业病导致的，那么有可能被认定为工伤。因此，建议员工在受伤后及时就医并了解工伤认定的相关流程和规定。