在工厂上班扭到脚，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：

   • 如果您在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务（如搬运货物、操作机器等）而扭伤脚，这通常会被认定为工伤。因为这种情况符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，是工伤认定的基本条件。

2. 工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果您在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作（如准备工具、清理工作区域等）时扭伤脚，也可能被认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情形（虽不直接相关，但为全面分析而提及）

• 在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病导致脚扭伤（如因疾病导致身体失衡），并在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且重点在于突发疾病死亡的认定，脚扭伤仅为伴随情况。不过，此情形与您当前的问题关联性不大，但为了全面性而提及。

三、不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因扭伤：

   • 如果您是在做与工作无关的事情时扭伤脚，比如在工作场所内嬉戏打闹、进行个人锻炼等，那么这种情况一般不能认定为工伤。

2. 不在工作时间、工作地点扭伤：

   • 如果您不是在工作时间或工作地点扭伤脚，比如在下班后或非工作场所内扭伤，那么这种情况也不能认定为工伤。

3. 故意或重大过失导致的扭伤：

   • 如果您是因为故意自残、自杀或重大过失（如醉酒后工作）导致的扭伤，那么这种情况同样不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果您认为自己在工厂上班扭到脚属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）；
• 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。

五、建议与注意事项

• 及时报案与治疗：受伤后，您应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 了解工伤认定标准：不同地区的工伤认定标准和程序可能存在差异，建议您在申请前了解当地的工伤认定政策和流程。
• 咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工厂上班扭到脚是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。