关于您提出的“合同到期必须要继续给员工续签吗”这一问题，我们可以从法律要求、续签条件、不续签的法律后果以及特殊情形等多个方面进行详细分析。
一、法律要求与核心要点
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，合同到期后，并非必须续签，而是取决于双方的意愿和协商结果。法律鼓励用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上续订劳动合同，但并未强制要求必须续签。
二、续签条件与双方责任
双方协商一致：续签劳动合同的前提是用人单位和劳动者双方均同意续签，并就续签条件（如工资待遇、工作环境、合同期限等）达成一致。
用人单位的责任：若用人单位希望续签但劳动者不同意，且用人单位已维持或提高了原劳动合同的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。反之，若用人单位在合同到期后选择不续签，且未满足无需支付经济补偿的条件（即未维持或提高原劳动合同条件），则需依法向劳动者支付经济补偿金。
三、不续签的法律后果
用人单位未续签但劳动者继续工作：若合同到期后，用人单位未与劳动者续签但劳动者仍在继续工作，根据法律规定，用人单位可能面临不利的法律后果，如需支付从第二月起每月二倍的工资作为赔偿。
劳动者权益保护：若用人单位在合同到期后选择不续签，且未满足无需支付经济补偿的条件，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金，以保障其合法权益。
四、特殊情形：无固定期限劳动合同的订立
在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者长期贡献的一种法律保护。
五、实际应用中的建议
提前沟通：用人单位和劳动者应在劳动合同到期前提前进行沟通，明确双方的续签意愿和条件，以避免因沟通不畅导致的法律纠纷。
合规操作：用人单位在续签劳动合同时应严格遵守法律法规，确保续签过程的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在续签或终止劳动合同时都应妥善保留相关证据（如续签意向书、劳动合同文本等），以便在发生争议时能够提供有力的法律支持。
综上所述，劳动合同到期后的续签问题并非必须，而是取决于双方的意愿和协商结果。用人单位和劳动者应根据自身情况和法律法规的要求进行妥善处理，以确保双方的合法权益得到有效保障。