结论前置：在面临公司辞退的情况下，声称自己得抑郁症并不是一个直接有效的应对策略，其效果取决于多种因素，包括是否处于医疗期、能否从事原工作或另行安排的工作等。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，如果您因抑郁症正在医疗期内，公司不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，您享有法律保护，公司不能因您患病而直接辞退您。
   • 建议：如果您确实处于医疗期内，且能提供相应的医疗证明，那么您可以明确告知公司您的医疗期情况，并要求公司遵守法律规定，不得随意辞退您。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果您的医疗期已经届满，且根据医疗机构的证明，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 建议：在医疗期即将届满或已经届满时，您应积极与公司沟通，了解公司对您的工作安排。如果您确实无法从事原工作或另行安排的工作，您可以与公司协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿等。

3. 经济补偿与医疗补助金：

   • 如果公司因您患病而解除劳动合同，根据法律规定，公司需要支付您经济补偿金。此外，根据劳动部的相关规定，公司还应支付您医疗补助金。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：在解除劳动合同时，您应要求公司明确支付经济补偿金和医疗补助金的具体金额和支付方式，并确保这些金额符合法律规定。

4. 关于声称抑郁症的注意事项：

   • 声称自己得抑郁症并不是一种可以随意使用的策略。如果您并未真正患病或无法提供相应的医疗证明，这种声称可能构成欺诈行为，不仅无法保护您的权益，还可能给您带来法律风险。
   • 建议：在面临公司辞退时，您应如实陈述自己的情况，并提供相应的证据支持。如果您确实患有抑郁症且处于医疗期内，您应积极与公司沟通，要求公司遵守法律规定；如果您已经康复或医疗期已满且无法从事原工作或另行安排的工作，您应与公司协商解除劳动合同的相关事宜。

进一步思考：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。您应了解自己的权益和义务，并积极与公司沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。