公司变相增加工作内容，变相逼迫员工离职，是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则履行劳动合同。劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，这些条款对双方均具有法律约束力。公司若未经员工同意，擅自增加工作内容，且这种增加是不合理的、超出原劳动合同约定的范围，甚至以此作为逼迫员工离职的手段，显然违反了劳动合同的约定，也违背了法律的精神。
变相增加工作内容的具体表现及法律分析
恶意增加工作量：公司可能故意给员工分配远超其正常工作能力范围的工作任务，或者要求员工在极短的时间内完成大量工作，以此作为逼迫员工离职的手段。这种行为不仅违反了劳动合同中关于工作内容的约定，也损害了员工的合法权益。
改变工作性质：公司可能将员工从原岗位调至一个完全不相关或技能要求差异极大的岗位，且未提供相应的培训或支持，导致员工无法胜任新工作。这种行为同样属于变相增加工作内容，且可能构成违法调岗。
设置不合理的工作标准：公司可能制定一些不切实际或难以达到的工作标准，如要求员工达到极高的业绩指标、完成不可能完成的任务等，以此作为逼迫员工离职的借口。这种行为同样违反了劳动合同的约定和法律的规定。
员工应对措施
面对公司的变相增加工作内容、逼迫离职的行为，员工应采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其行为的不合理性，并要求恢复原工作岗位、工作内容或调整至合理的工作任务。在此过程中，务必保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。投诉时需提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复原工作岗位或调整至合理的工作任务等。在仲裁或诉讼过程中，员工需全面准备证据材料，证明公司存在变相增加工作内容、逼迫离职的行为。若仲裁结果不满，员工可进一步向法院提起诉讼。
可能的法律后果
若公司被认定存在变相增加工作内容、逼迫离职的行为，将可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金。
恢复劳动关系：若员工要求恢复原工作岗位或劳动关系的，仲裁机构或法院可能判决公司恢复与员工的劳动关系，并安排员工回原岗位工作。
行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，公司变相增加工作内容、逼迫员工离职的行为是违法的，员工应勇敢站出来，运用法律武器维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，员工应保持冷静、理性应对，并采取有效措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。