结论：劳动鉴定未认定工伤，但医院病假条已开完的情况下，能否去上班需分情况讨论，主要取决于您的身体恢复状况以及用人单位的要求。
分析说明：
身体恢复状况：
- 如果您的身体已经完全恢复，没有留下任何因工作受伤导致的后遗症或不适，那么从医学角度讲，您是可以去上班的。
- 如果您的身体尚未完全恢复，即使医院病假条已经开完，但您仍然感到不适或存在功能障碍，那么强行去上班可能会加重您的伤情，甚至引发新的健康问题。在这种情况下，建议您继续休息，直至身体完全恢复。
用人单位的要求：
- 即使您的身体已经恢复，但用人单位可能出于对您健康的关心或工作安排的考虑，要求您继续休息或进行进一步的检查。在这种情况下，您应遵守用人单位的要求，以免因违反规定而引发不必要的纠纷。
- 如果用人单位没有特殊要求，且您认为自己的身体状况已经适合上班，那么您可以与用人单位沟通，表达您希望返回工作岗位的意愿。
后续行动建议：
- 与用人单位沟通：在决定是否去上班之前，建议您先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对您的身体状况和返回工作岗位的看法和要求。
- 关注身体状况：无论您最终决定是否去上班，都应密切关注自己的身体状况。如果感到不适或出现新的症状，应及时就医并告知用人单位。
- 保留相关证据：如果您认为自己的工伤未被正确认定或赔偿不合理，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、病假条、工伤认定申请书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您对工伤鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是您维护自己权益的重要途径之一。
- 在处理工伤相关事宜时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。如果遇到难以解决的问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。