关于您提出的“未休年假，跨年年假清0是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权利，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是国家为了保障劳动者休息权而设立的一项重要制度。

接下来，我们来看关于未休年假的处理方式。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者休带薪年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨一个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。

关于“跨年年假清0”的问题，关键在于用人单位是否有权将未休的年假视为自动放弃或作废。根据法律规定和司法实践，用人单位不能单方面规定未休年假“年底自动清零”。除非用人单位能够证明劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，否则用人单位应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

具体来说，如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。如果用人单位已经安排了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

以实际案例为例，上海市第一中级人民法院曾审理过一起劳动合同纠纷，其中员工因公司未安排年休假而要求支付未休年休假折算工资，公司则以员工手册规定“年底自动清零”为由拒绝支付。最终，法院认定公司的规章制度违反法律规定，支持了员工的诉请。

综上所述，未休年假跨年“清零”的做法是不合法的。用人单位在制定关于带薪年休假的规章制度时，应当严格遵守法律规定，切实保障劳动者的休息权。如果劳动者遇到用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。