年假跨年清零是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年假可以跨年安排，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么年假跨年清零就不违反劳动法。
- 例如，有些企业可能因为业务特点或工作安排的需要，规定年假可以在一定期限内（如两年内）累积使用，或者允许员工在特定情况下（如离职时）将未休的年假折算成工资支付。这种情况下，年假跨年不清零是合法的。
如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定年假可以跨年安排，或者规定年假必须在当年内休完，否则将清零，且这种规定没有合理的理由或违反了法律法规的强制性规定，那么年假跨年清零就可能违反劳动法。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在一般情况下，年假应当尽量在当年内安排，但如果单位有合理理由，也可以跨年度安排。
- 如果用人单位在没有合理理由的情况下，强制要求年假必须在当年内休完，否则清零，这可能侵犯了职工的合法权益。因为职工有权享受带薪年休假，这是法律赋予的权利，用人单位不能随意剥夺。
法律建议：
- 对于职工来说，如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于年假的规定存在疑问或不合理之处，建议及时与用人单位沟通协商，明确年假的安排和使用方式。
- 如果用人单位坚持执行不合理的年假清零规定，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当制定合理的年假制度，明确年假的安排和使用方式，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。同时，也应当尊重职工的合法权益，避免因为年假问题引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规关于年假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或职工的劳动仲裁申请，从而承担相应的法律责任。
- 对于职工来说，如果因为年假问题与用人单位发生纠纷，可能会影响工作关系和职场氛围，甚至可能因此失去工作。因此，在处理年假问题时，建议双方保持理性沟通，寻求合理的解决方案。