年假未休公司直接清零是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工享有带薪年休假的权利，这是职工的法定福利之一。用人单位应当保证职工享受年休假，如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，年假是职工的合法权益，公司不能随意剥夺或清零。
公司行为分析
直接清零年假的违法性：
- 公司直接清零未休年假，没有给予职工相应的经济补偿，这违反了上述法律法规的规定，侵犯了职工的合法权益。
公司可能提出的抗辩理由及反驳：
- 公司可能主张：职工未提出休假申请，因此视为放弃年假。
- 反驳：根据法律规定，安排职工休年假是公司的义务，而不是职工的义务。公司不能以职工未提出申请为由，剥夺其休年假的权利或清零其年假。
- 公司可能主张：已经支付了年假工资（即正常工资），因此无需再支付300%的工资报酬。
- 反驳：如果公司确实已经支付了年假期间的正常工资，那么在职工未休年假的情况下，公司还需要额外支付200%的工资作为补偿（因为已经包含了一部分正常工资），而不是直接清零年假。
职工应对措施
与公司协商：
- 职工可以首先与公司进行协商，要求公司安排补休年假或者支付相应的年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明公司存在违法行为，如未安排休假、未支付年休假工资报酬等。
法律后果
如果公司被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 支付年休假工资报酬及赔偿金：公司需要按照法律规定支付职工未休年假的工资报酬，并可能需要支付额外的赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
总结与建议：年假是职工的合法权益，公司不能随意清零。如果公司存在违法行为，职工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。