核心结论：面对临时工受伤要求高额赔偿的情况，您不必惊慌，可通过核实劳动关系性质、审查赔偿项目与标准、协商调解、法律途径解决以及加强风险防范等措施来应对。以下为详细说明：

1. 核实劳动关系性质，明确法律适用

   • 首先，要明确您与临时工之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么适用《工伤保险条例》等相关劳动法律法规，临时工有权享受工伤保险待遇；如果是劳务关系，则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 实践中，临时工往往未签订书面劳动合同，此时可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系。若难以认定，可能需通过劳动仲裁或诉讼来确定。

2. 审查赔偿项目与标准，确保合理性

   • 对于临时工提出的赔偿要求，您应仔细审查其赔偿项目与标准是否合理。例如，医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，这些费用都有明确的计算标准和依据。
   • 您可要求临时工提供相关证据，如医疗费发票、诊断证明、收入证明等，以核实其实际损失。若临时工无法提供充分证据，您有权对其赔偿要求提出质疑。

3. 积极协商调解，寻求和解

   • 在明确赔偿项目与标准后，您可与临时工进行协商调解，寻求双方都能接受的赔偿方案。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化对抗。
   • 若协商无果，您可邀请第三方调解机构或社区、村委会等基层组织介入调解，以促成和解。

4. 通过法律途径解决争议

   • 若协商调解无果，临时工可能通过法律途径来维护其权益。此时，您应积极应诉，准备相关证据材料，以维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额。若您认为判决结果不合理，可在法定期限内提起上诉。

5. 加强风险防范，避免类似纠纷

   • 为避免类似纠纷再次发生，您应加强风险防范意识。对于临时用工，应签订书面劳务合同或协议，明确双方的权利义务和赔偿标准。
   • 同时，您可为临时工购买意外伤害保险等商业保险，以分散风险。在用工过程中，还应加强安全管理和培训，确保临时工的人身安全。