是否签署公司出具的解除合同书，需根据具体情况谨慎决定，不可一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司合法解除劳动合同
- 公司合法解除的情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司合法解除劳动合同的情形主要包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等。
- 签署解除合同书的后果：若公司解除劳动合同的行为合法，签署解除合同书通常意味着你认可公司的解除行为，双方劳动关系自此终止。此时，公司应按照法律规定向你支付经济补偿（如有约定或符合法定情形），并办理离职手续，如转移社保、档案等。
- 建议：在签署前，务必仔细阅读解除合同书的内容，确认公司解除劳动合同的理由是否合法、经济补偿是否合理、离职手续办理等事项是否明确。若对解除理由或经济补偿有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、若公司违法解除劳动合同
- 公司违法解除的情形：公司违法解除劳动合同主要包括未按照法定程序解除、解除理由不成立等情形。例如，公司未提前通知员工或未支付经济补偿就擅自解除劳动合同，或者以员工轻微违纪等不成立的理由解除劳动合同。
- 签署解除合同书的后果：若公司违法解除劳动合同，而你签署了解除合同书，可能被视为你认可公司的解除行为，从而丧失追究公司违法解除责任的权利。这将导致你无法获得应有的赔偿，如赔偿金（经济补偿的两倍）等。
- 建议：若你认为公司解除劳动合同的行为违法，切勿轻易签署解除合同书。你可先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，你可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明公司的违法解除行为。
三、签署解除合同书时的注意事项
- 确认解除理由：仔细阅读解除合同书，确认公司解除劳动合同的理由是否合法、合理。若对解除理由有异议，可要求公司出具相关证据或说明。
- 确认经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应支付经济补偿（如有约定或符合法定情形）。在签署解除合同书前，务必确认经济补偿的金额、支付方式等事项是否明确。
- 确认离职手续：解除劳动合同后，公司应为你办理离职手续，如转移社保、档案等。在签署解除合同书前，可要求公司明确离职手续的办理时间、方式等事项。
- 保留证据：在签署解除合同书前，建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
总之，是否签署公司出具的解除合同书需根据具体情况谨慎决定。若你对解除理由、经济补偿或离职手续等事项有异议，切勿轻易签署，可先与公司协商或咨询专业律师。若你遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。