交了离职单后是否还继续工作，这主要取决于离职单的性质以及您与用人单位之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果离职单是离职申请：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请后，您与用人单位的劳动关系并未立即终止，而是需要等待三十日的通知期满。
   • 工作情况：在通知期内，您仍然需要按照用人单位的要求继续工作，履行您的职责。这是因为，在劳动关系存续期间，您与用人单位之间仍然存在着劳动义务和权利。
   • 法律后果：如果您在通知期内擅自离职，不履行工作职责，用人单位有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿因您的离职给用人单位造成的损失。

2. 如果离职单是离职协议：

   • 法律背景：离职协议是您与用人单位之间就离职事宜达成的一致意见，通常包括离职时间、离职待遇、保密义务等条款。一旦双方签署离职协议，即意味着双方就离职事宜达成了共识，并愿意按照协议内容履行各自的义务。
   • 工作情况：如果离职协议中明确规定了离职时间，并且该时间早于您提交离职单的时间（即双方协商一致提前离职），那么在离职协议约定的离职时间到来时，您即应停止工作，办理离职手续。如果离职协议中未明确规定离职时间，或者规定的离职时间晚于您提交离职单后三十日的通知期满时间，那么您可能需要继续工作至通知期满或协议约定的时间。
   • 法律后果：如果您未按照离职协议的约定履行义务，如擅自离职、未按时办理离职手续等，您可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿因您的违约行为给用人单位造成的损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位同意提前离职：如果您在提交离职单后，用人单位同意您提前离职，并且双方就离职时间、待遇等事宜达成了一致意见，那么您可以按照双方约定的时间停止工作，办理离职手续。
   • 劳动者因特殊原因需要提前离职：如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要提前离职，并且能够提供相应的证明材料，那么您可以与用人单位协商提前离职事宜。如果用人单位同意，您可以按照协商的结果停止工作，办理离职手续。

建议：

• 在提交离职单前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、待遇等事宜，并尽量达成一致意见。
• 在提交离职单后，如果您需要提前离职或变更离职时间，建议您及时与用人单位沟通，并尽量取得用人单位的同意。
• 无论何种情况，都建议您保留好相关证据（如离职单、离职协议、沟通记录等），以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。