政府劳务派遣人员怀孕期间是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的规定，劳务派遣员工与正式员工在劳动权益上享有同等的待遇。这包括但不限于工资、福利、社会保险等方面。因此，政府劳务派遣人员怀孕期间，其工资待遇应当与正式员工相同，不得因怀孕而降低工资或解除劳动合同。

具体来说，怀孕期间的工资支付应遵循以下原则：

1. 正常支付工资：在孕期、产期、哺乳期内，劳务派遣员工应正常获得工资报酬，不得因怀孕而减少或停发工资。
2. 享受生育津贴：如果劳务派遣员工参加了生育保险，那么在产假期间，她还可以享受生育津贴。生育津贴的发放标准和期限通常按照当地的社会保险政策执行。
3. 不得歧视性对待：劳务派遣单位或用工单位不得因员工怀孕而对其进行歧视性对待，如降职、降薪、解除劳动合同等。

实际操作层面

在实际操作中，政府劳务派遣人员怀孕期间的工资支付可能会受到一些具体因素的影响，如派遣协议的具体条款、用工单位的规章制度等。但无论如何，这些因素都不能违反法律法规的规定，损害劳务派遣员工的合法权益。

特殊情况处理

如果劳务派遣员工在怀孕期间遇到工资支付问题，如工资被减少或停发，她可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与劳务派遣单位协商：首先，可以尝试与劳务派遣单位进行协商，了解工资支付问题的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：政府劳务派遣人员怀孕期间是有工资的，且工资待遇应与正式员工相同。如果遇到工资支付问题，建议首先与劳务派遣单位协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。