核心结论：过年了农民拿不到工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体说明：

1. 与用人单位协商

   • 操作方式：农民可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己拿不到工资的诉求，要求用人单位按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等。
   • 优势：这种方式成本较低，效率较高，如果用人单位只是暂时资金周转困难或者存在一些小的误会，通过协商能够快速解决问题，避免矛盾进一步激化。
   • 示例：农民老张发现过年了老板还没发工资，他主动找到老板，心平气和地说明自己过年需要用钱，希望老板能尽快支付工资。老板意识到自己的疏忽，当场承诺会在两天内支付工资，老张的问题就顺利解决了。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 操作方式：如果协商无果，农民可以向当地劳动监察部门投诉举报。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位形成一定的压力，促使其尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要农民承担太多的费用。
   • 示例：老李等一群农民在建筑工地打工，过年了包工头却以各种理由拖欠工资。他们向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队经过调查后，责令包工头在规定时间内支付工资，老李他们最终拿到了应得的报酬。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果劳动监察部门的处理结果不满意或者用人单位拒不执行劳动监察部门的责令，农民可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果用人单位不履行裁决，农民可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对规范，能够保障双方的合法权益。
   • 示例：小王在一家工厂打工，过年了工厂拖欠了他三个月的工资。他先向劳动监察部门投诉，但工厂仍然不支付工资。于是小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理后裁决工厂支付小王工资及相应的经济补偿，工厂最终按照裁决结果支付了款项。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服或者劳动仲裁不予受理，农民可以向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状、相关证据材料等，按照法院的要求进行诉讼程序。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷的方式，法院的判决具有最终的效力。如果用人单位不履行判决，农民可以申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
   • 示例：老赵等农民与一家农业公司发生工资纠纷，劳动仲裁裁决后他们仍然不服，于是向人民法院提起诉讼。法院经过审理后，依法判决农业公司支付老赵等农民工资及利息，农业公司最终履行了判决义务。

在处理拿不到工资的问题过程中，农民要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。