单位劝员工换公司是否违法，主要取决于劝退的理由、过程及结果是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、不违反劳动法的劝退情形
协商一致解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 具体情形：如果单位与员工通过充分沟通，就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见，并签署解除劳动合同的协议，那么这种劝退行为是合法的。
- 案例分析：例如，单位因业务调整需要与员工解除合同，双方经过友好谈判，同意解除合同，并约定了合理的经济补偿，这种行为就是合法的。
员工存在过错
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 具体情形：如果员工存在上述过错，单位有权劝退员工，且无需支付经济补偿。
- 案例分析：例如，员工多次旷工，严重违反考勤制度，单位依据规定劝退员工，这种行为就是合法的。
二、违反劳动法的劝退情形
无合法理由劝退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：如果单位无正当理由（如经营调整、领导个人喜好等），未经员工同意即解除劳动合同，那么这种劝退行为就是违法的。
- 法律责任：单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 案例分析：例如，单位仅因领导更换而劝退某员工，且未提供合理补偿，这种行为就是违法的。
以欺诈、胁迫等手段劝退
- 具体情形：如果单位通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工在违背真实意思的情况下同意解除劳动合同，那么这种劝退行为也是违法的。
- 法律分析：此类解除行为无效，单位应承担相应的法律责任。
- 案例分析：例如，单位威胁员工若不主动离职就在其职业档案中记录不良信息，员工被迫同意离职，这种行为就是违法的。
基于歧视性理由劝退
- 法律依据：根据《劳动法》及《就业促进法》，基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性理由劝退员工也是违法的。
- 具体情形：如果单位因员工性别、年龄等非工作相关因素而劝退员工，那么这种行为就是违法的。
- 法律责任：单位需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
三、建议与行动
面对单位劝退，员工应首先判断劝退行为的合法性。如果认为单位行为违法，可以采取以下措施：
- 收集证据：保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以证明单位的行为违法。
- 寻求帮助：向我咨询，或者向劳动仲裁委、法院等机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
同时，单位在劝退员工时也应严格遵守法律法规，确保劝退行为的合法性与合理性。如果单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询。