结论：花20多万找工作后，用人单位不给续签是否合法，这主要取决于双方签订的合同内容以及用人单位不续签的具体理由。以下从不同角度进行分析：
一、合同内容角度
合同有明确约定：
- 如果双方签订的合同中明确约定了工作期限、续签条件以及不续签的后果等，那么用人单位在不满足续签条件或基于合同约定的其他理由不续签时，通常是合法的。但前提是这些约定不违反法律法规的强制性规定，且双方在签订合同时均处于平等、自愿的地位。
合同无明确约定或约定不明：
- 如果合同中没有明确约定续签条件或不续签的后果，那么用人单位不续签的行为可能构成违约。此时，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于赔偿因不续签而造成的损失。
二、用人单位不续签的理由角度
合法理由：
- 用人单位可能基于一些合法理由不续签，如劳动者在合同期间内存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。在这些情况下，用人单位不续签是合法的，但通常需要提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。
非法理由：
- 如果用人单位不续签的理由是非法的，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者为了规避法律义务而故意不续签，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
三、特殊情况：以找工作为目的支付高额费用
- 您提到“花20多万找工作”，这通常不是正常的劳动就业行为，而可能涉及到一些中介服务或特殊安排。如果这笔费用是支付给中介机构的，那么您与中介机构之间可能构成服务合同关系。如果中介机构未能按照约定为您提供合适的工作机会或用人单位不续签与中介机构的服务有关，您可能有权要求中介机构承担违约责任或赔偿损失。
- 如果这笔费用是直接支付给用人单位的（这种情况较为罕见且可能涉及不正当交易），那么您与用人单位之间的关系可能更加复杂。在这种情况下，用人单位不续签可能构成对您的违约或欺诈行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议
- 审查合同：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同以及任何与找工作相关的服务合同，了解双方的权利和义务。
- 收集证据：收集所有与找工作和用人单位不续签相关的证据，包括合同、支付凭证、通信记录等。
- 咨询专业律师：如果您对合同内容或用人单位的行为有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。