公司解除劳动关系时，补偿方式需根据解除原因和程序确定，具体分为以下几种情况：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由单方解除（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   计算方式：工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 公司合法解除劳动合同（需支付经济补偿）
   若公司因以下原因解除合同（如经营困难裁员、员工不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿金：

   • 计算方式：工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。
     
   • 示例：工作2年8个月，月工资1.5万元，经济补偿为3个月工资（4.5万元）；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则按3万元/月计算，补偿为9万元。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条、第46条。

3. 员工主动辞职或过错被解除（无补偿）

   • 若您因个人原因主动辞职，或因严重违纪、被追究刑事责任等过错被公司解除，公司无需支付补偿。
     
   • 例外：若公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由主动辞职，仍可要求经济补偿。
     法律依据：《劳动合同法》第37条、第39条、第46条。

4. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除，补偿标准由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准。若公司提出的协商条件低于法定标准，您有权拒绝并要求按法律规定执行。
   法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条。

行动建议：

1. 保存解除劳动合同的书面通知、工资记录、考勤记录等证据；
   
2. 核对公司解除理由是否符合法律规定；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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