您好，关于单位在不知道员工档案地址的情况下是否可以调取员工档案的问题，这主要取决于档案的管理规定和流程。

首先，需要明确的是，员工档案通常包含了个人的重要信息，如政治面貌、道德品行、学习工作经历等，是员工参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。因此，档案的管理和调取都需要遵循严格的规定和流程。

对于单位而言，如果不知道员工的档案地址，一般情况下是不能直接调取员工档案的。因为档案的调取通常需要经过存档机构的审核和批准，而且需要提供相关的证明材料和手续。如果单位没有员工的档案地址，就无法向存档机构提出调取申请。

那么，单位应该如何获取员工的档案地址呢？这通常需要员工本人提供或者通过其他合法途径查询。例如，员工可以告知单位自己的档案存放在哪个存档机构，或者单位可以通过联系员工的户籍地公共就业和人才服务机构进行查询（前提是该员工的档案基础信息数据已被上传至相关平台）。

另外，值得注意的是，即使单位知道了员工的档案地址，也不能随意调取员工的档案。单位在调取员工档案时，需要遵循相关的法律法规和规定，如提供合法的调档函、证明单位与员工之间的劳动关系等。同时，存档机构也会对调档申请进行严格的审核和批准，确保档案的调取符合规定和流程。

综上所述，单位在不知道员工档案地址的情况下是不能直接调取员工档案的。如果需要调取员工档案，单位应该通过合法途径获取员工的档案地址，并遵循相关的法律法规和规定进行调档申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。