结论前置：公司签了劳动合同没有给本人一份，撤退时说补给您的做法不合理且不合法。您有权要求公司立即提供原本就应给您的劳动合同，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
劳动合同的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的明确规定，旨在保障双方的权益，确保双方对合同内容有清晰的了解。
公司未提供劳动合同的违法性：
- 公司未将劳动合同文本交付给劳动者，违反了上述法律规定，构成了违法行为。这种行为可能损害劳动者的合法权益，如工资、工时、福利待遇等，因为劳动者可能无法准确了解自己的权益和义务。
撤退时补给劳动合同的合理性：
- 撤退时补给劳动合同的做法并不合理。劳动合同应当在双方建立劳动关系时即签订并交付，而不是在劳动关系即将结束或已经结束时才补给。这种做法无法弥补之前因未提供劳动合同而可能给劳动者造成的损失，也无法确保劳动者在整个劳动关系期间都能充分了解自己的权益和义务。
您的权益与应对措施：
- 您有权要求公司立即提供原本就应给您的劳动合同文本。如果公司拒绝提供或拖延提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
- 如果因公司未提供劳动合同而导致您的权益受到损害，如工资被拖欠、福利待遇被削减等，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 在与用人单位建立劳动关系时，务必要求用人单位提供劳动合同文本，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现用人单位存在违法行为或损害自己权益的行为，应及时采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续行动指南：
- 首先，与用人单位沟通，明确要求其提供原本就应给您的劳动合同文本。
- 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料，如工作证、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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