您好，关于您提出的“出勤不够能否请探亲假”的问题，这主要取决于您是否满足享受探亲假的基本条件，而出勤情况通常不是直接决定因素，但可能会间接影响。下面我将为您详细解释：

首先，根据相关规定，享受探亲假的基本条件主要包括：

1. 工作年限与单位性质：您需要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，并且是固定职工。这是享受探亲假的前提条件。

2. 与亲属的居住情况：

   • 如果您与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么您可以享受探望配偶的待遇。
   • 如果您与父亲、母亲都不住在一起，且同样不能在公休假日团聚，那么您可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

3. 关于“不能在公休假日团聚”的定义：这通常指的是不能利用公休假日在家居住一昼夜的情况。

接下来，我们来看出勤情况与探亲假的关系：

• 出勤情况：虽然出勤情况本身不是享受探亲假的直接条件，但如果您因出勤不足而违反了单位的规章制度，或者因此影响了工作表现，单位可能会根据内部规定对您的请假申请进行相应处理。例如，单位可能会要求您先补足出勤或达到一定的出勤率后，再考虑您的探亲假申请。

• 单位内部规定：不同单位对于探亲假的具体执行可能会有所差异。有些单位可能会结合员工的出勤情况、工作表现等因素来综合评估是否批准探亲假申请。因此，在申请探亲假前，建议您先了解并遵守单位的内部规定。

综上所述，出勤不够本身并不直接决定您能否请探亲假，但可能会间接影响单位的审批决策。为了确保您的探亲假申请能够得到顺利批准，我建议您：

1. 先确认自己是否满足享受探亲假的基本条件。
2. 了解并遵守单位的内部规定和请假流程。
3. 如果出勤情况确实存在问题，可以尝试与单位沟通并说明情况，看是否能够得到理解和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。