探亲假不够的情况下，是否可以转成事假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于探亲假和事假的具体规定。这些规定可能明确说明了探亲假是否可以延长或转换为事假，以及转换的条件和程序。
   • 如果单位规章制度中明确规定了探亲假不够可以转成事假，并且您符合转换的条件，那么您就有权按照规定进行转换。
   • 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可能需要与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，可能也包含了关于探亲假和事假的条款。这些条款可能规定了探亲假的期限、事假的申请条件以及两者之间的转换关系。
   • 如果劳动合同或相关协议中有明确规定，并且您符合转换的条件，那么您同样有权按照约定进行转换。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有相关规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么您可能需要参考更有利于您的条款，或者与单位进行协商解决。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国的法律法规并没有明确规定探亲假不够是否可以转成事假。因此，这个问题主要依赖于单位规章制度和劳动合同或相关协议的约定。
   • 但是，无论单位规章制度或劳动合同如何规定，都必须遵守国家的法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，单位不能无故剥夺劳动者的探亲假或事假权利，也不能设置不合理的转换条件。

建议：

• 如果您希望将探亲假转换为事假，首先建议您查阅单位规章制度和劳动合同或相关协议中的相关规定。
• 如果规定不明确或存在冲突，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 在协商过程中，您可以明确表达自己的需求和理由，同时尊重单位的规章制度和劳动合同或相关协议的约定。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，探亲假不够是否可以转成事假，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。