结论：探亲假休完后，职工在符合年休假条件的情况下，依然有权享受年休假；同时，职工也有权根据单位规定和自身情况申请事假。不过，具体能否同时享受或需遵循公司特定规定。
详细分析：
探亲假与年休假的关系：
- 探亲假与年休假是两种性质不同且相互独立的假期制度。探亲假主要是为了满足职工与分居两地的配偶、父母团聚的亲情需求而设立的，而年休假则是劳动者连续工作一定时间后依法享有的带薪休息权利，旨在保障职工的身心健康。
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，只有依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、以及根据工作年限请病假累计超过规定月数等情形才不享受当年的年休假。职工依法享受的探亲假并不在此列，即不计入年休假假期。
- 这意味着，探亲假与年休假在法律层面上并不互相排斥，职工在符合条件时均可分别享受。
探亲假与事假的关系：
- 事假是职工因个人原因需要请假的情况，与探亲假的性质不同。探亲假是基于特定的家庭情况而给予的假期，而事假则是基于职工个人的临时需求。
- 职工在休完探亲假后，如果因个人原因需要请假，仍然有权根据单位规定和自身情况申请事假。不过，事假的批准和天数可能会受到单位规章制度和实际情况的限制。
公司特定规定的影响：
- 尽管法律上规定了探亲假与年休假的独立性，但在实际操作中，某些公司可能会根据自身运营需要和员工福利政策，对这两种假期的使用做出一些具体的规定或限制。
- 例如，有的公司可能会规定在同一年内，员工不能同时享受全部的探亲假和年休假，或者会对两者的总天数进行一定的上限设定。这些规定通常是公司在遵守法律法规的前提下，根据自身实际情况制定的内部规章制度。
建议与操作：
- 了解公司规定：为了准确了解自己的权益和合理规划假期，建议职工在享受假期前仔细查阅所在公司的相关规章制度，或直接咨询公司的HR部门。
- 合理规划假期：职工应根据自己的工作年限、单位规定以及个人需求，合理规划探亲假、年休假和事假的申请时间，以确保自己的假期权益得到妥善保障。
- 维护合法权益：如果职工在享受假期过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝批准合理的假期申请等，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，探亲假休完后，职工在符合年休假条件的情况下仍然有权享受年休假，同时也有权根据单位规定和自身情况申请事假。不过，具体能否同时享受或需遵循公司特定规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。