事业单位的职工在符合相应条件的情况下，可以同时享受探亲假和年休假，两者并不相互排斥。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假与年休假的性质及规定
探亲假：
- 性质：探亲假是为了满足职工与分居两地的配偶、父母团聚的亲情需求而设立的假期。
- 规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，可享受探亲假。探亲假的假期时长根据职工与配偶或父母的居住情况而定，一般为20天至45天不等，且包括公休假日和法定节日。
年休假：
- 性质：年休假是劳动者连续工作一定时间后依法享有的带薪休息权利，旨在保障职工的身心健康。
- 规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的假期时长根据职工的工作年限而定，一般为5天至15天不等。
二、探亲假与年休假能否同时享受
法律层面：
- 探亲假与年休假是两种性质不同且相互独立的假期制度。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，只有依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的这几种情形才不享受当年的年休假。而职工依法享受的探亲假并不在此列，即不计入年休假假期。
- 这意味着，从法律层面来看，探亲假与年休假并不互相排斥，职工在符合条件时均可分别享受。
实际操作层面：
- 尽管法律上规定了探亲假与年休假的独立性，但在实际操作中，某些事业单位可能会根据自身运营需要和员工福利政策，对这两种假期的使用做出一些具体的规定或限制。例如，有的单位可能会规定在同一年内，员工不能同时享受全部的探亲假和年休假，或者会对两者的总天数进行一定的上限设定。
- 因此，为了准确了解自己的权益和合理规划假期，建议职工在享受假期前仔细查阅所在事业单位的相关规章制度，或直接咨询单位的HR部门或法律顾问。
三、建议与注意事项
提前规划：
- 职工应根据自己的工作年限和家庭情况，提前规划好探亲假和年休假的安排，以便在符合条件时能够及时享受。
了解单位规定：
- 在享受假期前，职工应仔细了解所在事业单位关于探亲假和年休假的具体规定，确保自己的假期安排符合单位要求。
及时沟通：
- 如果职工在享受假期过程中遇到任何问题或疑问，应及时与单位的HR部门或法律顾问进行沟通，以便及时解决问题。
综上所述，事业单位的职工在符合相应条件的情况下，可以同时享受探亲假和年休假。但为了确保自己的假期权益得到妥善保障，职工应充分了解并遵循相关法律法规及单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。