在劳动法中，应得工资既非单纯指合同约定工资，也非仅指实际工作所得，而是需要结合两者以及相关法律法规来综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定工资的作用与限制
- 基础依据：劳动合同中约定的工资是劳动者与用人单位之间就工资标准达成的初步共识，是确定劳动者应得工资的重要基础。它体现了双方在平等自愿、协商一致的基础上对工资的约定。
- 限制条件：然而，合同约定工资并非绝对不变。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果合同约定工资低于这一标准，那么应得工资将按照最低工资标准来确定。
实际工作所得的影响
- 工作表现与奖励：劳动者在实际工作中的表现，如完成的工作任务、达到的工作业绩等，往往会影响其应得工资。用人单位可能会根据劳动者的实际工作表现给予相应的奖金、提成等额外报酬，这些都将计入应得工资。
- 加班与特殊情况：劳动者在加班、出差等特殊情况下，其应得工资也会相应增加。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这些加班费也是应得工资的一部分。
法律法规的保障
- 最低工资标准：如前所述，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律措施。
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定确保了劳动者能够按时、足额地获得应得工资。
综合确定应得工资
在实际操作中，应得工资的确定需要综合考虑合同约定工资、实际工作所得以及相关法律法规的规定。具体来说：
- 如果合同约定工资高于或等于当地最低工资标准，且劳动者没有加班、出差等特殊情况，那么应得工资通常就是合同约定工资。
- 如果合同约定工资低于当地最低工资标准，那么应得工资将按照最低工资标准来确定。
- 如果劳动者有加班、出差等特殊情况，或者根据用人单位的规章制度获得了奖金、提成等额外报酬，那么这些都将计入应得工资。
总结与建议：
应得工资是一个综合性的概念，它既受到合同约定工资的约束，也受到实际工作所得和法律法规的影响。因此，在确定应得工资时，需要综合考虑多个因素。如果您在劳动工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。