能否要回工作时签订的合约，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若合约已由双方各执一份，且您仅持有自己那份的复印件或扫描件，通常无法直接“要回”原件
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若双方在签约时已明确约定“一式两份，双方各执一份”，且您已签署并领取了自己的那份原件，此时您无权要求对方返还其持有的原件。原件的留存是合同生效的常规操作，对方持有原件并不影响合同效力，您可通过复印件、扫描件等证据证明合同内容。

2. 若您未领取过自己的那份原件，或对方以不正当手段扣留您的原件，可依法主张返还

   • 未领取原件的情况：若签约时您未实际领取自己的那份原件（例如对方以“统一保管”为由未交付），您有权要求对方返还。此时可先通过书面函件（如律师函）催告对方交付，若对方拒绝，可依据《民法典》第二百三十五条（返还原物请求权）向法院起诉，要求对方返还您的那份原件。
     
   • 对方扣留原件的情况：若对方以威胁、欺诈等手段扣留您的原件，您可同时主张返还原件并追究其侵权责任（如赔偿因扣留原件导致的损失）。若合同涉及劳动争议（如劳动合同），还可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 若合约涉及商业秘密或个人隐私，您可要求对方妥善保管或返还
   根据《民法典》第五百零一条，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或个人隐私，无论合同是否成立，均不得泄露或不正当使用。若合约中包含此类信息，您可要求对方返还原件或签订保密协议，限制其使用范围。若对方泄露信息，您可依据《反不正当竞争法》或《民法典》侵权责任编追究其责任。

建议行动步骤：

1. 核对签约时的具体约定（如合同条款、交付记录）；
   
2. 与对方协商，明确要求返还原件或提供复印件；
   
3. 若协商无果，收集证据（如签约记录、沟通记录）并咨询律师，通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体合同类型（如劳动合同、商业合同）为您详细分析。