结论前置：公益岗一年一签合同，若本人忘记续签，对发工资是否有影响需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位继续履行合同义务，未中断劳动关系
   若用人单位在合同到期后，仍继续安排您工作、接受您的劳动成果，且未明确表示终止劳动关系（例如未发出书面终止通知），则双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未签的需支付双倍工资。但原合同到期后未续签但继续用工的，工资发放通常不受影响，用人单位仍需按原合同标准或实际履行标准支付工资，否则构成拖欠工资，您可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁要求支付。

2. 用人单位以合同到期为由终止劳动关系
   若用人单位在合同到期后，明确表示不再续签（例如发出书面终止通知），且您未继续提供劳动，则劳动关系自合同到期日终止。此时用人单位无需支付合同到期后的工资，但需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。若用人单位未支付经济补偿，您可申请仲裁要求支付。

3. 用人单位未明确态度，但实际中断用工
   若合同到期后，用人单位未明确表示续签或终止，但实际未安排工作、未支付工资，且您也未提供劳动，则可能视为双方以实际行动终止劳动关系。此时用人单位无需支付合同到期后的工资，但若您能证明用人单位存在过错（如未提前30日通知终止），可能可主张赔偿（具体需结合地方规定）。

建议：

• 立即与用人单位沟通，确认劳动关系状态（是否续签、是否终止）；
  
• 若用人单位继续用工，要求补签书面合同以避免双倍工资风险；
  
• 若用人单位终止劳动关系，要求支付经济补偿；
  
• 保留工作记录（如考勤、工作成果）、工资发放记录等证据，以备维权。
  

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