仲裁委确实有自己的审限，但具体审限并非统一规定，而是依据仲裁类型、仲裁机构制定的仲裁规则以及所适用的法律法规来综合确定。以下从劳动仲裁和一般民商事仲裁两个角度，为您详细分析：

1. 劳动仲裁审限

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审限有明确的时间限制。
   • 一般审限：仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。这是劳动仲裁的一般审限，旨在确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。
   • 延期情况：若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，审限可以延长，但延长后的审限最多不超过六十日。这一规定为复杂劳动争议案件的审理提供了必要的灵活性。
   • 特殊情况处理：如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 一般民商事仲裁审限

   • 法律依据与规则差异：与劳动仲裁不同，一般民商事仲裁的审限主要遵循各仲裁机构自行制定的仲裁规则。由于不同仲裁机构在规则制定上可能存在差异，因此民商事仲裁的审限也会因机构而异。
   • 常见仲裁机构示例：
     • 中国国际经济贸易仲裁委员会：对于简易程序，组庭后3个月内作出裁决，特殊情况下可经仲裁委员会秘书长批准延长；对于普通程序，组庭后6个月内作出裁决，同样可在特殊情况下延长。
     • 北京仲裁委员会：简易程序下，组庭之日起45日内作出裁决，特殊情况可适当延长；普通程序下，组庭之日起6个月内作出裁决，特殊情况也可适当延长。

综合分析：

• 仲裁委的审限是一个灵活且多变的概念，其确定需综合考虑仲裁类型、仲裁机构规则及适用法律等多种因素。
• 在处理具体案件时，应首先明确所适用的仲裁规则和法律法规，再结合案件具体情况来判断审限。
• 如果您对仲裁裁决的审限有疑问，或者需要了解特定仲裁机构的审限规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

总结：仲裁委确实有自己的审限，但具体审限因仲裁类型和仲裁机构而异。在处理劳动争议或民商事纠纷时，了解并遵守相应的审限规定对于维护自己的合法权益至关重要。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。