针对公司调岗员工不接受且一直协商不成功的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 调岗的合法性：首先，需要确认公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低员工的工资待遇、工作条件等。如果公司调岗不符合这些条件，员工有权拒绝。
   • 协商义务：在调岗问题上，公司和员工都有协商的义务。公司应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和条件等；员工也应当表达自己的意见和诉求。如果协商不成功，双方可以寻求其他解决途径。

2. 员工应对策略：

   • 明确拒绝并说明理由：如果员工认为公司调岗不合法或不合理，可以明确拒绝，并书面说明拒绝的理由。这有助于保留证据，以便在后续可能的法律纠纷中维护自己的权益。
   • 要求公司出具书面调岗通知：员工可以要求公司出具书面的调岗通知，明确调岗的具体内容、时间、地点等。如果公司拒绝出具书面通知，员工可以保留相关证据（如邮件、短信等），以证明公司确实提出了调岗要求。
   • 寻求劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿等。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

3. 公司应对策略：

   • 重新审视调岗决定：如果员工拒绝调岗且协商无果，公司应当重新审视调岗决定是否合法、合理。如果调岗决定存在问题，公司应当及时纠正，以避免可能的法律纠纷。
   • 与员工进一步沟通：公司可以尝试与员工进行更深入的沟通，了解员工的真实想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑提供一定的经济补偿、调整调岗方案等。
   • 准备应对劳动仲裁或诉讼：如果公司认为调岗决定合法且合理，且员工坚持拒绝，公司应当做好应对劳动仲裁或诉讼的准备。这包括收集相关证据、准备答辩材料等。

4. 可能后果及预防：

   • 员工可能面临的后果：如果员工拒绝合法调岗且未采取合理措施维护自己的权益，可能会面临被公司解除劳动合同的风险。此时，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
   • 公司可能面临的后果：如果公司调岗决定不合法或不合理，且未与员工协商成功，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦败诉，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金等，并可能对公司声誉造成负面影响。
   • 预防措施：为了避免可能的法律纠纷和负面影响，公司和员工都应当在调岗问题上保持谨慎和理性。公司应当确保调岗决定的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通；员工应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

总结与建议：在面对公司调岗且协商不成功的情况时，员工和公司都应当保持冷静和理性。员工应当明确自己的权益和义务，并采取合理措施维护自己的权益；公司应当重新审视调岗决定，并与员工进行进一步沟通。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。