结论前置：单位派去其它地方上班，夜间突发疾病抢救死亡，若符合“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以被视同工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况进行详细分析。
一、视同工伤的条件
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。对于单位派去其它地方上班的情况，若该时间段属于单位安排的工作时间，则符合“工作时间”的要求。
工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。在单位派去其它地方上班的情况下，若该地点是单位领导指派的工作地点，且职工在该地点从事的是单位安排的工作任务，则符合“工作岗位”的要求。
48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
尽管上述条件看似明确，但在实际操作中，仍存在一些可能不被认定为工伤的情形，包括但不限于：
疾病与工作无直接关联：若职工突发疾病并非因工作原因导致，且该疾病与工作环境、工作强度等均无关联，也不存在工作原因诱发疾病发作的因素，则可能难以认定为工伤。
故意隐瞒病情：若职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断，可能不被认定为工伤。
三、实际操作建议
及时收集证据：在职工突发疾病后，单位和家属应及时收集相关证据，包括医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡。
申请工伤认定：单位或家属应在职工死亡后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据提交的证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：若对工伤认定结果有异议，单位或家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的法律援助，以确保权益得到充分保障。
四、特殊情况考量
对于单位派去其它地方上班的情况，还需考虑该地点是否属于单位的工作场所或业务范围。若该地点是单位为了完成特定工作任务而临时安排的工作地点，且职工在该地点从事的是单位安排的工作任务，则应视为工作岗位的一部分。此外，若职工在派往其它地方上班期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，也应按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定和赔偿。
总结与建议：单位派去其它地方上班夜间突发疾病抢救死亡是否算工伤，需根据具体情况进行判断。特别是要注意工作时间、工作岗位以及48小时抢救时效等关键要素。若存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得准确的法律意见和有效的法律援助。