单位对不服从调动的处理，需根据具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调动与非法调动的区分
合法调动：
- 定义：单位根据生产经营需要，依法对员工的工作岗位、工作地点等进行合理调整，且调整不违反劳动合同约定、不损害员工合法权益。
- 处理原则：员工应服从单位的合法调动。若员工不服从，单位有权依据规章制度进行相应处理，如警告、记过、降职降薪等，甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
非法调动：
- 定义：单位未经员工同意，擅自改变劳动合同约定的工作岗位、工作地点等，且调整不合理、不合法，损害员工合法权益。
- 处理原则：员工有权拒绝非法调动。若单位因此解除劳动合同，员工可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、员工不服从合法调动的处理
沟通协商：
- 单位应首先与员工进行沟通协商，了解员工不服从调动的原因，并尝试解决员工的合理诉求。
依据规章制度处理：
- 若沟通无果，单位可依据内部规章制度对员工进行相应处理。但需注意，规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
解除劳动合同：
- 在符合法定解除条件（如员工严重违反规章制度、严重失职等）的情况下，单位可解除劳动合同。但需确保解除程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
三、员工不服从非法调动的处理
拒绝调动：
- 员工有权拒绝单位的非法调动，并可要求单位按照原劳动合同约定履行义务。
投诉举报：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可依法申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等权益。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论是单位还是员工，在处理不服从调动的问题时，都应保留相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以备不时之需。
依法行事：
- 单位在处理不服从调动的问题时，必须依法行事，不得违反法律法规和劳动合同约定。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
寻求专业帮助：
- 若双方无法自行解决问题，可寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，单位对不服从调动的处理需根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理过程中，双方应保持沟通协商，依法行事，并保留相关证据。若遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。