结论：是否合适为同事作证本人还在公司工作，需结合具体情况判断，包括作证内容、方式、目的以及公司规章制度等。以下从多个角度进行分析：

一、作证内容与方式的合法性

1. 真实作证：如果你确实还在公司工作，且作证内容真实无误，那么从法律层面讲，为同事提供这样的证言是合法的。但需注意，作证时应确保内容客观、真实，不夸大、不缩小事实。
2. 虚假作证：如果你实际上已经离职或不在公司工作，却为同事提供虚假证言，这可能构成伪证行为，不仅可能面临法律责任，还可能损害你的职业声誉。

二、作证目的与影响

1. 正当目的：如果同事需要你作证是为了维护其合法权益，如劳动仲裁、工伤认定等，且你的证言能够客观反映事实，那么这样的作证是合理且有益的。
2. 不当目的：如果同事要求你作证是为了进行不正当竞争、诽谤他人或进行其他违法行为，那么你应该拒绝这样的要求，以免卷入不必要的法律纠纷。

三、公司规章制度与内部规定

1. 遵守公司规定：在决定是否为同事作证前，你应先了解公司的相关规章制度和内部规定。有些公司可能明确禁止员工为外部事务提供证言，或者对作证有特定的要求和程序。
2. 与公司沟通：如果你不确定公司的规定或担心作证可能对公司造成影响，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的立场和态度。

四、法律风险与防范

1. 法律风险：虽然为同事作证本身通常不会带来法律风险，但如果作证内容不实或涉及违法行为，你可能会面临法律责任。此外，如果作证行为违反了公司的规章制度，你也可能面临公司的纪律处分。
2. 风险防范：为了降低法律风险，你可以在作证前咨询专业律师的意见，确保作证内容合法、合规。同时，你也可以要求同事提供书面证明或相关证据，以支持你的证言。

五、实际操作建议

1. 谨慎考虑：在决定是否为同事作证前，请务必谨慎考虑作证的内容、方式、目的以及可能带来的后果。
2. 保留证据：如果决定作证，请尽量保留与作证相关的证据和资料，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
3. 书面作证：如果可能的话，建议以书面形式提供证言，并签字确认。这样不仅可以提高证言的可信度，还可以在必要时作为法律证据使用。

总结与建议：是否为同事作证本人还在公司工作，需根据具体情况进行判断。在作证前，请务必确保作证内容真实、合法，并了解公司的相关规定和态度。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。