入职1年多被裁员，您当然有权利通过法律途径维护自己的权益，包括起诉（但通常需先经过劳动仲裁前置程序）。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、裁员合法性及补偿

1. 合法裁员：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
   • 在这种情况下，您有权获得经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 非法裁员：

   • 如果公司未按照上述法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法（如因个人偏见、报复等），那么这种裁员就是非法的。
   • 在非法裁员的情况下，您不仅有权获得经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

二、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，如获得合理的经济补偿或重新安排工作岗位等。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 起诉：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审活动。法院将依法进行审理，并作出判决。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集与公司裁员相关的证据，如裁员通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的权益受到侵害，以及您应获得的经济补偿或赔偿金数额。

2. 时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。

3. 法律咨询：

   • 在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，入职1年多被裁员，您有权通过协商、劳动仲裁和起诉等途径维护自己的权益。在维权过程中，您需要注意证据的收集和时效性的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。