扣发提成是违反劳动法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样受到该条款的保护，用人单位不得随意克扣。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：明确规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费以及法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而提成并不属于这些法定允许扣除的范围，因此，扣发提成违反了该规定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

法律后果

如果用人单位扣发提成，将面临以下法律后果：

1. 责令支付：劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，包括被克扣的提成。
2. 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门将责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

维权途径

面对扣发提成的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出扣发提成的行为违反了劳动法，并要求足额支付被克扣的提成。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、提成计算依据、业绩证明及工资发放记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并有权责令用人单位改正违法行为，支付克扣的款项。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的提成及可能的赔偿金。

实际操作建议

1. 保留证据：无论采取何种维权方式，你都应提前准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、提成计算明细等，以证明自己的主张。
2. 及时行动：一旦发现提成被扣发，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
3. 寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以考虑寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和代理服务。

扣发提成是违反劳动法的行为，你有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。