公务员中途辞职后，退休时工龄的计算需分情况讨论，主要取决于辞职后的就业状态及是否重新参加养老保险。具体如下：
辞职后未重新就业或未参加养老保险
若公务员辞职后未再就业，或虽就业但未参加城镇职工基本养老保险（如从事个体经营、灵活就业但未参保），则原公务员期间的工龄通常无法连续计算。退休时，仅能根据实际参保缴费年限（如有）计算养老金，原公务员工龄可能被视为“视同缴费年限”的情形需严格符合政策条件，但辞职后未参保的，一般难以认定。
辞职后重新就业并参加养老保险
- 进入企业或机关事业单位工作：若辞职后进入企业或新机关事业单位，并依法参加城镇职工基本养老保险，则原公务员期间的工龄可与后续缴费年限合并计算。根据《社会保险法》及相关政策，公务员辞职前的连续工龄，在重新就业并参保后，可视为“视同缴费年限”（即未实际缴费但按政策认可的缴费年限），与实际缴费年限共同构成退休时的总工龄。
- 以灵活就业身份参保：若辞职后以灵活就业人员身份参加养老保险，原公务员工龄同样可能被认定为视同缴费年限，但需满足当地政策要求（如档案转移、工龄认定手续等）。
关键前提与操作建议
- 档案与工龄认定：公务员辞职后，需确保个人档案及时转移至新就业单位或人才服务机构，以便后续工龄认定。若档案丢失或手续不全，可能影响视同缴费年限的确认。
- 政策差异：不同地区对公务员辞职后工龄认定的具体政策可能存在差异（如视同缴费年限的截止时间、补缴规定等），建议提前咨询当地社保部门或人社局。
- 补缴可能性：若辞职后存在断缴情况，部分地区允许补缴养老保险，但需符合特定条件（如年龄、断缴时长等），补缴后工龄可连续计算。
总结：公务员中途辞职后，退休工龄的计算核心在于辞职后是否重新参保及参保类型。若未参保，原工龄可能无法连续；若参保且手续完备，原工龄通常可与后续缴费年限合并。建议根据自身情况提前规划，并咨询当地社保部门以确保权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。