公司设置打呼宿舍是否违规，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法与员工权益保护角度：

   • 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然“打呼宿舍”并不直接涉及职业危害，但如果宿舍环境（如噪音、通风等）对员工的休息质量产生严重影响，进而影响到员工的身体健康和工作效率，那么公司可能未尽到提供适宜休息环境的义务。
   • 此外，如果公司设置打呼宿舍是基于对员工某种生理特征的歧视（如认为打呼噜是某种“缺陷”），并因此给予不公平的待遇，那么这种行为可能违反了平等就业的原则。

2. 从公司内部规章制度角度：

   • 公司有权根据自身情况制定内部规章制度，包括宿舍管理规定。如果公司在规章制度中明确规定了宿舍的分配原则，且这些原则不违反法律法规的强制性规定，那么公司设置打呼宿舍的行为可能是合法的。
   • 但如果公司的规章制度中未明确规定宿舍分配原则，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如歧视性规定），那么公司设置打呼宿舍的行为可能面临法律风险。

3. 从实际操作与合理性角度：

   • 在实际操作中，公司设置打呼宿舍可能是出于一种“人性化”的考虑，试图将打呼噜的员工集中在一起，以减少对其他员工休息的干扰。然而，这种做法是否合理，还需考虑员工的个人意愿和宿舍的实际条件。
   • 如果员工对被分配到打呼宿舍表示不满，或者宿舍条件确实无法满足员工的休息需求，那么公司可能需要重新考虑宿舍的分配方式。

建议：

• 公司应确保宿舍环境符合基本的卫生和安全标准，为员工提供适宜的休息条件。
• 在制定宿舍管理规定时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免歧视性规定。
• 如果公司确实需要设置打呼宿舍，应事先征求员工的意见，并确保宿舍条件能够满足员工的休息需求。

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