举报企业职务侵占并不一定会获得奖金，这主要取决于企业的内部规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

企业内部规章制度角度

1. 有明确奖励制度的情况：

   • 如果企业内部有明确的规章制度，规定员工举报职务侵占行为并经查证属实的，将给予举报人一定的奖金或奖励，那么在这种情况下，举报人是有可能获得奖金的。这种奖励制度旨在鼓励员工积极参与企业内部监督，维护企业的合法权益。

2. 无明确奖励制度的情况：

   • 如果企业内部没有明确的奖励制度，或者制度中并未提及举报职务侵占行为的奖励，那么举报人可能无法获得奖金。但这并不意味着举报行为没有价值，举报仍然有助于企业及时发现并纠正违法行为，保护企业的利益。

法律法规角度

• 现行法律法规并未直接规定举报职务侵占必须给予奖金：

  • 职务侵占行为主要受到《中华人民共和国刑法》的规制，对于举报职务侵占的行为，法律法规并未明确规定必须给予举报人奖金。举报人的奖励更多依赖于企业的自主决策和内部规章制度。

• 特定情境下的奖励可能存在：

  • 在某些特定情境下，如政府或相关部门为了打击特定类型的犯罪行为，可能会设立举报奖励制度。但这种情况通常针对的是更广泛的犯罪行为，而非仅限于企业内部的职务侵占。即使存在这样的奖励制度，也需要举报人符合特定的条件并按照规定的程序进行举报才能获得奖励。

实际操作建议

• 了解企业内部规章制度：

  • 在举报前，建议你先了解企业的内部规章制度，特别是关于举报奖励的相关规定。如果企业有明确的奖励制度，你可以按照制度规定的程序进行举报，并期待获得相应的奖励。

• 保留证据并依法举报：

  • 无论企业是否有奖励制度，你都应该保留好相关证据，并依法向企业或相关部门进行举报。举报行为本身是对企业和社会负责的表现，即使无法获得奖金，也有助于维护企业的合法权益和社会的公平正义。

• 咨询专业律师：

  • 如果你对举报职务侵占行为有任何疑问或担忧，或者想了解更多关于举报奖励的法律知识，建议你直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结来说，举报企业职务侵占并不一定会获得奖金，这取决于企业的内部规章制度以及相关法律法规的具体规定。在举报前，建议你先了解相关情况并保留好证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。