结论概述：针对“高校毕业生就业服务专项行动启动，招聘活动违规如何处理”的问题，结合新闻背景，若招聘活动出现违规行为，相关部门将依法进行查处，违规主体可能面临行政处罚，求职者权益受损时可依法维权。以下从违规行为的认定、处理措施、法律后果及求职者维权途径等角度进行详细分析。

一、违规行为的认定

在高校毕业生就业服务专项行动中，招聘活动的违规行为可能包括但不限于以下几种：

1. 虚假宣传：招聘单位发布虚假招聘信息，夸大岗位待遇、发展前景等，误导求职者。
2. 歧视性招聘：招聘单位在招聘过程中设置与岗位无关的歧视性条件，如性别、年龄、学历、户籍等，限制特定群体求职。
3. 违规收费：招聘单位以各种名义向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等，违反相关法律法规。
4. 侵犯隐私：招聘单位未经求职者同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，侵犯求职者隐私权。

二、处理措施

针对招聘活动的违规行为，相关部门将采取以下处理措施：

1. 依法查处：人力资源社会保障行政部门将依法对违规招聘行为进行查处，责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。例如，根据《就业促进法》第六十八条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，同时，人力资源社会保障行政部门也可以对违规单位进行处罚。
2. 公开曝光：对于情节严重的违规招聘行为，相关部门将公开曝光，以警示其他招聘单位，维护人力资源市场秩序。
3. 限制参与活动：对于多次违规或情节严重的招聘单位，相关部门将限制其参与后续的高校毕业生就业服务专项行动或其他招聘活动。

三、法律后果

违规招聘行为可能面临的法律后果主要包括：

1. 行政处罚：如前所述，违规招聘单位可能面临罚款等行政处罚，具体处罚力度根据违规情节的严重程度而定。
2. 民事赔偿：若求职者因违规招聘行为遭受损失，如因虚假宣传而入职后发现实际待遇与宣传不符，或因歧视性招聘而失去就业机会等，求职者有权要求违规招聘单位承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如违规招聘行为涉及诈骗、侵犯公民个人信息等犯罪行为，违规招聘单位的相关责任人员可能面临刑事追究。

四、求职者维权途径

若求职者在招聘活动中遭遇违规行为，可采取以下维权途径：

1. 向相关部门投诉：求职者可向当地人力资源社会保障行政部门或相关监管部门投诉违规招聘行为，要求相关部门进行调查处理。
2. 提起民事诉讼：若求职者因违规招聘行为遭受损失，可依法向人民法院提起民事诉讼，要求违规招聘单位承担赔偿责任。
3. 寻求法律援助：对于经济困难或法律知识匮乏的求职者，可寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和维权指导。

五、结合新闻背景的特别提示

新闻背景中提到，专项行动期间将“进一步加强防范求职风险宣传教育，安全有序举办各类招聘对接活动，保障求职者合法权益，共同维护人力资源市场良好秩序”。这表明，相关部门已经意识到招聘活动中可能存在的风险，并采取了积极措施加以防范。因此，求职者在参与招聘活动时，也应提高警惕，注意保护自己的合法权益，如仔细阅读招聘信息、核实招聘单位资质、不轻易缴纳费用等。

总结与启示：高校毕业生就业服务专项行动的启动为求职者提供了更多就业机会，但同时也需要警惕招聘活动中的违规行为。求职者应了解相关法律法规，提高自我保护意识，遇到违规行为时及时维权。同时，招聘单位也应遵守法律法规，诚信招聘，共同维护人力资源市场的良好秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。