铁路职工每年体检不合格不一定会被辞退，具体是否会被辞退需根据体检不合格的项目、原因以及单位规章制度、劳动合同的约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从体检不合格项目及原因角度

• 一般性健康问题：如果体检不合格的项目是一些不影响正常工作的轻微健康问题，例如轻度近视、轻度贫血等，且这些情况并不影响职工履行铁路工作的基本职责，那么单位通常不会仅仅因为这些体检结果就辞退职工。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，仅以一般性健康问题辞退职工缺乏法律依据。
• 严重疾病或职业禁忌：若体检发现职工患有严重疾病，如严重的心脏病、传染病等，或者患有与铁路工作相关的职业禁忌疾病，例如从事接触职业病危害作业的职工患上了相应的职业病，且这些疾病使得职工无法继续胜任原工作，经过调岗后仍不能胜任的，单位在符合法律规定和程序的情况下，可能会解除劳动合同。但即便如此，单位也需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且要依法支付经济补偿。

从单位规章制度和劳动合同约定角度

• 规章制度有明确规定：如果铁路单位的规章制度中明确规定，职工体检不合格达到一定标准（例如某些关键岗位对特定健康指标有严格要求，职工未达到该指标）将被辞退，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向职工进行了公示或者告知，那么在职工体检不合格符合规章制度规定的情况下，单位有可能依据规章制度辞退职工。不过，单位在依据规章制度辞退职工时，也需要确保该规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。
• 劳动合同有相关约定：如果职工与铁路单位签订的劳动合同中明确约定了体检不合格的后果，例如约定体检不合格单位有权解除劳动合同，那么在职工体检不合格时，单位可以按照劳动合同的约定处理。但同样，劳动合同的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

从法律保护劳动者角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退职工需要遵循严格的法律程序和条件。即使职工体检不合格，单位也不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。职工如果认为单位违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：铁路职工在面对体检不合格的情况时，不要过于惊慌。首先，要了解自己体检不合格的具体项目和原因；其次，查看单位的规章制度和劳动合同中是否有相关约定；最后，如果对单位的处理方式有疑问或者认为单位处理不当，可以及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。