结论前置：工伤8年后单位要求做司法伤残鉴定是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若此前未进行过劳动能力鉴定
   根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若8年前工伤发生后，您或单位未依法申请劳动能力鉴定，且现在伤情仍可能影响劳动能力，单位要求鉴定属于合法履行程序，目的是明确伤残等级以确定工伤保险待遇。但需注意，若工伤发生时单位未及时申请工伤认定（一般需在事故发生后30日内提出），可能影响后续权利主张，但鉴定本身仍可进行。

2. 若此前已进行过劳动能力鉴定
   劳动能力鉴定结论作出后，除非存在以下情形，否则单位无权单方面要求重新鉴定：

   • 鉴定程序违法（如鉴定机构无资质、鉴定人员与案件有利害关系）；
     
   • 鉴定结论明显依据不足（如未考虑关键伤情、适用标准错误）；
     
   • 伤情发生实质性变化（如旧伤复发导致伤残等级加重）。
     若不符合上述情形，单位要求重新鉴定缺乏法律依据，您有权拒绝。若单位强行要求，可向劳动争议仲裁委员会申请确认原鉴定结论效力。

3. 关于“司法伤残鉴定”的特别说明
   劳动能力鉴定与司法鉴定（如人身损害伤残鉴定）在标准、程序上存在差异。若单位要求的是“司法鉴定”，需明确其目的：

   • 若为解决工伤保险待遇争议，应以劳动能力鉴定结论为准；
     
   • 若单位试图通过司法鉴定规避工伤保险责任（如主张按人身损害赔偿标准处理），可能涉嫌违法，您可要求单位按工伤保险条例处理。

建议：

• 核实8年前工伤是否已认定、是否进行过劳动能力鉴定及结论内容；
  
• 若单位要求重新鉴定，要求其出具书面通知并说明理由，必要时可向当地劳动能力鉴定委员会咨询；
  
• 如遇纠纷，可携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，直接向我咨询具体维权方案。