结论前置：针对您提出的“工伤7年后公司突然让做伤残鉴定”的问题，这可能涉及多个方面，包括公司的动机、伤残鉴定的法律效力以及您应如何应对等。以下我将从这几个角度为您详细分析。
公司突然要求做伤残鉴定的可能动机：
- 核实伤残情况：公司可能出于对员工伤残情况的关心，或者为了履行其作为用人单位的某些法定责任，如提供必要的劳动保护、调整工作岗位等，而要求您进行伤残鉴定。
- 应对潜在法律纠纷：如果公司之前未对您进行伤残鉴定，且现在面临与工伤相关的法律纠纷（如您可能提出的赔偿请求），公司可能希望通过伤残鉴定来明确您的伤残等级，以便更好地应对法律纠纷。
- 内部管理需要：公司可能出于内部管理、统计或记录的需要，要求您进行伤残鉴定。
伤残鉴定的法律效力：
- 鉴定时机：根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残鉴定通常应在工伤发生后的一定时间内进行，以便准确评估伤残等级。然而，这并不意味着超过这个时间就不能进行鉴定。实际上，只要存在伤残事实，且鉴定机构认为有必要，就可以进行伤残鉴定。
- 鉴定结果：伤残鉴定结果将作为确定您伤残等级、享受工伤保险待遇的重要依据。如果鉴定结果显示您存在伤残，您有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
您应如何应对：
- 了解公司意图：首先，您可以与公司沟通，了解其要求您进行伤残鉴定的具体原因和目的。这有助于您更好地理解公司的立场和需求，从而做出更合理的应对。
- 配合鉴定：如果公司要求您进行伤残鉴定，且您认为有必要进行，您可以配合公司完成鉴定程序。在鉴定过程中，您可以提供必要的医疗记录和证明材料，以确保鉴定结果的准确性。
- 咨询专业意见：如果您对伤残鉴定过程或结果有疑问，或者认为公司的要求不合理，您可以咨询专业律师或相关机构，以获取更专业的意见和建议。
- 关注自身权益：无论鉴定结果如何，您都应关注自身的合法权益。如果鉴定结果显示您存在伤残，您有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司未依法履行其义务，您可以依法维护自己的权益。
额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性。不要因为公司的突然要求而感到恐慌或不安。同时，也请您注意保护自己的个人信息和隐私，避免在未经核实的情况下泄露给第三方。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。