职场性骚扰中，单位在特定情况下是需要承担赔偿责任的，具体分为以下两种情况：
一、单位需承担补充赔偿责任的情况
当用人单位在预防和制止性骚扰方面存在过错时，需承担补充赔偿责任。这主要体现在以下几个方面：
未建立有效防范机制：如果用人单位没有制定明确的反性骚扰政策，或者没有设立专门的投诉渠道和处理机制，导致性骚扰行为得不到及时有效的处理，那么用人单位就可能因未尽到防范义务而承担补充赔偿责任。
对投诉处理不及时：即使用人单位建立了投诉机制，但如果对受害者的投诉置之不理，或者处理不及时、不公正，导致受害者遭受进一步的伤害，用人单位同样可能因处理不当而承担补充赔偿责任。
举例说明：假设某公司员工小李遭受了同事的性骚扰，并向公司人力资源部门进行了投诉。然而，人力资源部门在接到投诉后，没有及时进行调查处理，也没有采取任何措施保护小李免受进一步的骚扰。在这种情况下，如果小李因此遭受了精神损害或财产损失，她有权要求加害方承担赔偿责任。如果加害方赔偿不足，小李还可以要求公司承担补充赔偿责任。
二、单位需承担行政责任的情况
除了民事赔偿责任外，用人单位还可能因对性骚扰行为防治不力而承担行政责任。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对防治性骚扰不力的用人单位进行处罚。
责令限期改正：劳动行政部门在发现用人单位存在防治性骚扰不力的情况时，可以责令其限期改正。这意味着用人单位需要在规定的时间内采取有效措施，加强性骚扰的防范和处置工作。
罚款：如果用人单位在规定期限内未能改正其违法行为，劳动行政部门还可以对其处以罚款。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。这一措施旨在通过经济手段督促用人单位切实履行其防范和制止性骚扰的法定责任。
三、受害者的维权途径与单位责任的关系
受害者在职场遭遇性骚扰时，可以通过多种途径维护自己的合法权益。这些途径包括向用人单位投诉、报警、寻求法律援助等。在维权过程中，受害者有权要求用人单位提供必要的支持和协助，如保护其隐私和个人信息、提供心理疏导等。同时，如果用人单位在预防和制止性骚扰方面存在过错，受害者还可以要求其承担相应的赔偿责任。
建议：作为用人单位，应当积极履行预防和制止性骚扰的法定责任，建立完善的防范机制和处理机制，确保员工能够在一个安全、健康的工作环境中工作。同时，作为受害者，如果遭遇了职场性骚扰，应当勇敢站出来维护自己的合法权益，及时收集证据并向相关部门投诉或报警。
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