关于劳务派遣转正后工作时间的计算，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若转正后用人单位与原劳务派遣单位为同一主体
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应连续计算。例如：您被劳务派遣至A公司工作2年，后与A公司直接签订劳动合同，则转正后的工龄需将派遣期间的2年纳入计算，用于确定经济补偿、年假天数等权益。

2. 若转正后用人单位与原劳务派遣单位为不同主体，但存在关联关系
   若两家公司存在控股、实际控制等关联关系（需举证），司法实践中可能参照《劳动合同法实施条例》第十条，倾向于连续计算工龄。例如：原派遣单位为B公司，后与B公司的全资子公司C公司签约，此时可主张工龄连续。

3. 若转正后用人单位与原劳务派遣单位完全无关
   此时工龄一般从转正之日起重新计算。但需注意：若原派遣期间用人单位未支付经济补偿，且您能证明离职原因系用人单位或派遣单位过错（如未足额支付工资），部分地区法院可能支持将派遣期间工龄纳入经济补偿计算（如《江苏省劳动合同条例》第二十五条）。

实务建议：

• 保留劳务派遣合同、工资流水、工作证等证据，证明派遣期间的工作事实；
  
• 转正时要求用人单位在劳动合同中明确“承认原派遣期间工龄”；
  
• 若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算。
  

如有具体案例细节（如派遣单位与用人单位关系、离职原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析权益保护方案。