个人雇佣5年并不直接等同于非法用工，是否构成非法用工需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
非法用工的定义与特征
非法用工，通常指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，或者个人使用童工等违反劳动法律法规的行为。其核心特征在于用工主体的非法性或用工行为的违法性，如未取得合法经营资格、使用未满法定年龄的劳动者等。
个人雇佣关系的法律性质
个人雇佣关系，一般指的是个人与个人之间基于劳务合同而形成的雇佣关系。在这种关系中，雇主通常是自然人，雇员也是自然人，双方之间主要依据劳务合同来约定各自的权利和义务。这种关系在法律上并不被禁止，只要双方遵守相关法律法规，如签订劳务合同、支付合理的劳务报酬、保障劳动者的基本权益等，就是合法的。
个人雇佣5年是否构成非法用工的判断
用工主体合法性：如果个人雇佣关系中的雇主是自然人，且该自然人具备完全民事行为能力，没有从事法律禁止的行为，那么其作为用工主体是合法的。在此情况下，即使雇佣关系持续了5年，也不构成非法用工。
用工行为合法性：除了用工主体的合法性外，还需要考虑用工行为的合法性。如果个人在雇佣过程中遵守了相关法律法规，如签订了劳务合同、支付了合理的劳务报酬、为劳动者提供了必要的劳动保护条件等，那么其用工行为就是合法的。反之，如果个人在雇佣过程中存在违法行为，如使用童工、未支付劳务报酬、未提供劳动保护条件等，那么就可能构成非法用工。
特殊情况：如果个人雇佣关系中的雇主实际上是在从事需要取得特定资质或许可的经营活动（如建筑、医疗等），但并未取得相应的资质或许可，那么即使其雇佣的是成年人且支付了合理的劳务报酬，也可能因为用工主体的非法性而构成非法用工。不过，这种情况下的非法用工更多是因为用工主体不具备从事特定经营活动的资格，而非单纯因为雇佣关系的持续时间。
法律建议
签订劳务合同：为了保障双方的权益，个人在雇佣他人时应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
遵守法律法规：个人在雇佣过程中应当遵守相关法律法规，如支付合理的劳务报酬、提供必要的劳动保护条件等。
及时咨询专业律师：如果个人在雇佣过程中遇到法律问题或纠纷，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
如果您在个人雇佣关系中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。