公司车间罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司罚款依据为合法有效的规章制度，且罚款程序、金额符合法律规定，则合法
   根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定涉及员工切身利益的规章制度（如奖惩制度），但需满足以下条件：
   

• 制定程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工；
  
• 内容合法合理：罚款需与员工违规行为直接相关，且金额不得超过法定标准（如《工资支付暂行规定》第十六条规定，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）；
  
• 程序正当：罚款前需核实事实、告知员工违规依据及处理结果，允许员工申辩或申诉。
  示例：若公司规章制度明确规定“员工在车间吸烟罚款200元”，且该制度经民主程序制定、公示，员工因吸烟被罚款200元（未超过当月工资20%），则合法。

1. 若公司罚款缺乏合法依据或程序违法，则不合法
   以下情形可能被认定为违法：
   

• 无制度依据：公司未制定书面规章制度，或规章制度未公示、未告知员工，直接罚款；
  
• 内容违法：罚款金额超过法定标准（如一次性扣除员工当月工资50%），或罚款与违规行为无关（如“员工未穿工服罚款500元”但制度未规定该情形）；
  
• 程序违法：未核实事实、未告知员工违规依据或处理结果，或剥夺员工申辩权。
  示例：若公司临时决定“员工迟到1分钟罚款100元”，但制度中未规定该情形，或罚款后未告知员工原因，则违法。

建议：若您遇到公司违法罚款，可先核对公司规章制度是否合法有效，再根据实际情况主张权利（如要求返还罚款、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。