计算请了病假员工的补偿金需根据具体情形确定，核心在于判断是否属于应当支付经济补偿金的法定情形，以及病假工资的支付标准是否合规。以下分情况详细说明：

1. 因病假被用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿金条件时

• 核心结论：用人单位以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除劳动合同的，需支付经济补偿金，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，此情形属于用人单位需支付经济补偿金的法定情形。
• 关键细节：
  • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与劳动者实际工作年限和在本单位工作年限相关（如实际工作十年以下、本单位工作五年以下的，医疗期为三个月）。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
  • 工资标准：经济补偿金的月工资按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算（若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

2. 因病假被用人单位违法解除劳动合同（如医疗期内解除）

• 核心结论：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，违法解除需承担赔偿责任。
• 关键细节：劳动者需保留用人单位解除劳动合同的书面通知、医疗期证明等证据，以证明用人单位行为违法。

3. 劳动者主动辞职，但因用人单位未依法支付病假工资或未缴纳社保等情形被迫辞职

• 核心结论：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上述第一种情形。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，此情形属于劳动者被迫辞职且用人单位需支付补偿金的法定情形。
• 关键细节：
  • 病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。若用人单位未达此标准，劳动者可主张被迫辞职。
  • 被迫辞职程序：劳动者需提前通知用人单位（如因未支付劳动报酬或未缴纳社保被迫辞职的，可立即解除），并保留书面通知或录音等证据。

4. 劳动合同期满终止，且劳动者处于医疗期内

• 核心结论：劳动合同期满时劳动者处于医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满终止，用人单位无需额外支付经济补偿金（但若用人单位不续延而终止合同，属于违法终止，需支付赔偿金）。医疗期满终止合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上述第一种情形。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，医疗期内劳动合同需续延；根据第四十四条、第四十六条，合同期满终止（非医疗期内）一般无需支付补偿金，但医疗期满终止需支付。

总结建议：计算补偿金需先明确解除或终止劳动合同的原因（合法解除、违法解除、被迫辞职、合同期满等），再结合工作年限、工资标准、医疗期长度等要素综合判断。若涉及复杂情形（如医疗期计算争议、工资标准争议等），建议提供具体细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。