您好，关于您提出的事业单位有编制的合同制工人身份如何转变的问题，这实际上涉及到事业单位人事管理制度的改革和岗位管理的概念。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据现行的事业单位人事管理规定，事业单位工作人员已经没有身份之分，只有岗位之别。事业单位从2003年起全面推行聘用制度，并从2010年起全面实施岗位管理制度。这意味着，事业单位的工作人员不再按照干部或工人的身份进行管理，而是根据他们所在的岗位进行分类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

针对您提到的身份转变问题，实际上在现行制度下，我们更关注的是岗位的转换而非身份的转变。工勤技能岗位人员是有机会转岗竞聘管理岗位的。具体来说，如果确因工作需要，管理岗位有职数空缺，并且个人符合岗位条件（如年龄、学历、工作经验等），那么工勤技能岗位人员可以按程序转岗竞聘管理岗位。这一过程通常需要经过一定的考核和审批程序。

此外，事业单位领导人员的选拔任用也有多种形式，包括选任制、委任制和聘任制。聘任制对人员身份没有限制，因此工勤技能岗位人员转岗后，也有可能通过聘任制走上领导岗位。

为了更具体地说明这一点，我可以引用一些政策文件。例如，市人社局出台的《关于进一步做好全市事业单位岗位设置管理工作的若干意见》中，就对管理、专业技术、工勤技能“三类岗位”人员跨类别竞聘上岗做出了规定。同时，县以下事业单位也已全面推行了管理岗位职员等级晋升制度，为基层事业单位工作人员提供了更多的晋升机会。

最后，我想强调的是，事业单位人事制度改革是一个持续深化的过程。未来，随着政策的不断完善和改革的深入推进，事业单位工作人员的晋升通道将会更加畅通，优秀人才脱颖而出的机会也会更多。

因此，如果您希望从工勤技能岗位转换到管理岗位，我建议您首先了解所在单位的具体岗位设置和竞聘条件，然后积极准备相关的考核和审批材料，争取通过正当程序实现岗位的转换。同时，也可以关注所在地区或单位的人事政策动态，以便及时了解最新的改革信息和晋升机会。