如果休了不该休的假，首先不要过于慌张，具体处理方式需根据休假类型和单位规定来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、休假类型与单位规定
法定休假：
- 如果你休的是法定休假（如年假、病假、婚假、产假等），但可能因未满足某些条件（如未提前申请、未提供必要证明等）而“不该休”，那么首先应查看单位的相关规章制度，了解休假申请的具体流程和所需材料。
- 如果确实因个人疏忽未满足条件，建议尽快与单位人力资源部门或上级沟通，说明情况，并补交相关材料或履行必要手续。在大多数情况下，只要情况属实且未造成严重后果，单位会给予理解和补救的机会。
非法定休假或超出法定休假：
- 如果你休的是非法定休假（如事假）或超出了法定休假天数，且未经单位批准，那么这可能构成旷工或违反单位规章制度。
- 在这种情况下，你应立即与单位沟通，承认错误，并表达愿意承担相应责任的意愿。同时，可以尝试与单位协商，看是否能够通过补班、扣减工资或其他方式来弥补这一过失。
二、可能面临的法律后果
单位纪律处分：
- 根据单位规章制度，未经批准擅自休假可能面临警告、记过、降职、解雇等纪律处分。具体处分措施取决于单位的规定和违规情节的严重程度。
工资扣减：
- 未经批准休假期间，单位可能不支付工资或按一定比例扣减工资。这同样取决于单位的规定和劳动合同中的相关条款。
劳动争议：
- 如果与单位在休假问题上产生争议，且无法通过协商解决，你可能需要寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。但在此之前，建议尽量通过沟通协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
三、建议与措施
及时沟通：
- 无论何种情况，及时与单位沟通都是解决问题的关键。通过沟通，你可以了解单位的具体要求和期望，同时表达自己的态度和意愿。
补救措施：
- 根据单位的要求和实际情况，采取适当的补救措施。如补交材料、履行手续、补班等，以尽量减少对单位的影响和损失。
了解法律：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规和单位规章制度是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，同时避免不必要的法律风险。
寻求帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业人士的帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
总之，休了不该休的假并不可怕，关键在于如何正确处理和应对。通过及时沟通、采取补救措施、了解法律和寻求帮助，你可以有效地解决问题并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。