公司违法调岗的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，以下从不同角度为您详细分析：
违法调岗的认定依据
- 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经劳动者同意单方面调岗，且调岗内容与劳动合同约定不符，则构成违法调岗。
- 调岗的合理性：即使劳动合同中未明确约定具体岗位，公司调岗也应遵循合理性原则。调岗应基于生产经营需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件或增加劳动强度等。若调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且未提供相应培训或补偿，则可能构成违法调岗。
违法调岗的法律后果
- 劳动者有权拒绝：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若公司违法调岗，劳动者有权拒绝并要求公司恢复原岗位或提供合理调岗方案。
- 经济补偿或赔偿：若因公司违法调岗导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应向劳动者支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司还应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
劳动者应对策略
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司恢复原岗位或提供合理调岗方案。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
举例说明：
假设某公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位为技术员。然而，公司未经劳动者同意，单方面将劳动者调至清洁岗位，且未提供相应培训或补偿。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
公司违法调岗是违反《劳动合同法》及相关司法解释的行为。劳动者在面对公司违法调岗时，应首先与公司协商，要求恢复原岗位或提供合理调岗方案。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为劳动者，应了解自己的权益和法律途径，以便在遭遇违法调岗时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。